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宿遷引進人才由“一把抓”向“一起抓”轉變
來源:宿遷市金城職業培訓學校 | 瀏覽次數：
新華網江蘇頻道南京12月3日電（記者葉超）記者從12月3日召開的江蘇省宿遷市人才工作會議上了解到，該市將“引進領軍人才”納入縣區、開發區目標責任考核，此舉將人才工作由組織部門“一把抓”，向職能部門“一起抓”轉變。
宿遷市于2007年開始將“招才引智”納入對縣區的目標責任考核，今年又新增加了9個開發區和14個市直部門。根據12月2日宿遷下發的相關文件，職能部門幫助企業引進領軍人才可視同招商實績，同時，采取有效措施，更大力度地引進被列入國家“千人計劃”、江蘇省“高層次創新創業人才引進計劃”和宿遷市“領軍人才集聚計劃”的人才。
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宿遷市于2008年啟動“百名創新領軍人才集聚計劃”，已引進領軍人才167人，帶動引進各類高層次人才586人，轉化各類科技成果180多項。在當天的人才工作會議上，宿遷進一步啟動了“領軍人才千人計劃”，提出了“到2020年引進1000名創業創新領軍人才”的目標。
宿遷市委組織部部長李圣華介紹，宿遷的做法旨在實現人才工作由組織部門“一把抓”向職能部門“一起抓”轉變，切實調動各職能部門的“招才引智”的積極性。此外，為助力領軍人才創新創業，宿遷還要求各級財政設立人才發展專項資金，且不得低于本級財政一般預算收入的3%，用于人才引進、培養、使用、獎勵等。